در متن قرارداد کاری ساده، باید به مرجع حل اختلاف نیز اشاره شود. متن قرارداد کاری ساده در صورتی که اختلافی بین کارفرما و کارمند ایجاد شود، مشخص بودن روش‌های حل اختلاف می‌تواند از پیچیدگی‌های قانونی جلوگیری کند. این مرجع می‌تواند شامل مذاکره مستقیم، داوری یا ارجاع به مراجع قانونی باشد.یکی از مواردی که در تنظیم قرارداد کاری باید مورد توجه قرار گیرد، انطباق قرارداد با قوانین کار کشور است. هر قرارداد باید مطابق با قوانین کار و حقوقی کشور باشد تا از اعتبار قانونی برخوردار باشد و در صورت بروز اختلاف، بتوان به آن استناد کرد.در نهایت، امضای طرفین قرارداد نشان‌دهنده پذیرش تمامی مفاد آن است. بدون امضا، قرارداد از نظر قانونی اعتباری ندارد و ممکن است در صورت بروز اختلاف، امکان استناد به آن وجود نداشته باشد. بهتر است قرارداد در دو نسخه تنظیم شده و هر دو نسخه به امضای طرفین برسد.یک قرارداد کاری ساده اما جامع می‌تواند باعث ایجاد شفافیت در روابط کاری شده و از بروز مشکلات احتمالی جلوگیری کند. تنظیم دقیق متن قرارداد کاری ساده و اصولی قرارداد، علاوه بر حفظ حقوق کارفرما و کارمند، به بهبود بهره‌وری و کاهش تنش‌های احتمالی در محیط کار کمک می‌کند. تنظیم قرارداد کاری نباید پیچیده باشد، اما باید تمام موارد ضروری را دربرگیرد تا از سوءتفاهم‌ها و مشکلات حقوقی در آینده جلوگیری شود. شفافیت در تعیین تعهدات و حقوق طرفین موجب می‌شود که هر دو طرف بتوانند به‌درستی وظایف خود را انجام داده و در محیطی سالم و قانونی همکاری کنند. اهمیت توجه به نکات حقوقی و قانونی در تنظیم قرارداد کاری باعث می‌شود که این سند ارزشمند به یک ابزار کارآمد در حفظ منافع هر دو طرف تبدیل شود.کارفرما و کارمند باید در زمان تنظیم قرارداد متن قرارداد کاری ساده به تمامی جزئیات توجه کنند تا در آینده دچار مشکلات قانونی نشوند.